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为认真贯彻全国人才工作会议、全国组织部长会议和深化干部人事制度改革会议精神，中国进出口银行今天在上海召开全行组织人事工作会议。会议明确提出“十五”计划末要实现“人员整体素质较高”目标，并对有关人事制度改革方案、实现“人员整体素质较高”目标的总体思路、工作任务和具体措施进行了研究部署。
　　中国进出口银行党委书记、行长羊子林在会上作了题为“牢固树立人才资源是第一资源的观念，努力实现人员整体素质较高目标”的讲话。他指出，进出口银行作为国家出口信用机构，肩负着支持我国开放型经济发展，实施“走出去”战略的重任。面对当前难得的发展机遇，全行员工一定要更新观念，增强忧患意识、竞争意识和创新意识，全面提高自身素质，推动各项业务快速发展，为充分利用国际国内“两个市场、两种资源”，拓宽发展空间，增强我国经济的整体竞争力作出更大贡献。
　　据了解，今明两年进出口银行将积极稳妥地推进人事制度改革：突出抓好培养、吸引、使用人才三个环节；形成一套人员能进能出、干部能上能下、收入能高能低充满活力的机制；营造一个人人都作贡献、人人都能成才、有利于人才成长的环境；建设高素质的管理人才和专业人才两支队伍。至2005年底，实现全行人员政治素质和业务素质明显提高、机构设置更加科学、人员结构更加合理、人力资源配置更加适合进出口银行业务发展的要求，切实为全行深化改革、加快发展提供有力的组织保证和人才支持。